El 3 de marzo de 2022 Acpacys firma su II Plan de Igualdad 2022-2026 y declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de nuestra asociación, estableciendo la igualdad de oportunidades como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
El pasado mes de diciembre se constituyó la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de ASOCIACIÓN DE PARÁLISIS CEREBRAL Y OTRAS AFECCIONES SIMILARES (ACPACYS) en cumplimiento de lo artículos 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y su normativa de desarrollo.
Dicha Comisión Negociadora está integrada por una parte de representación de la empresa y otra parte de representación de la plantilla con trabajadores y representación sindical, de acuerdo al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
En el II Plan de Igualdad Acpacys 2022-2026 son líneas de actuación:
- Selección y contratación
- Infrarrepresentación femenina
- Promoción profesional
- Formación interna
- Clasificación profesional y retribución
- Ejercicio corresponsable de los derechos
- Prevención del acoso sexual
- Comunicación inclusiva
Con la implantación de este plan, se espera que sea un instrumento de intervención estratégico, práctico, realista, transversal y participativo, que nos permita tener una mejora continua tendente a lograr la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en ACPACYS.
Próximamente podremos encontrar este II Plan de Igualdad de Acpacys disponible en la web.
